Perusahaan Bisa dikatakan Bobrok, Salah Satunya Karena Serampangan Menerima Karyawan Baru

Kalau kita membaca lowongan kerja pada perusahaan-perusahaan besar dan ternama, pasti kita dapat melihat ada kriteria khusus dalam mengkualifikasi penerimaan calon karyawan baru tersebut. Salah Satu nya pasti jenjang pendidikan kemudian yang tidak kalah penting adalah pengalaman. Disini kita bisa menilai bahwa pendidikan penting tapi pengalaman lebih penting lagi, pelajaran yang kita dapat kan ketika SMK kejuruan atapun kuliah hanya akan di praktekkan dasar-dasar nya saja dalam perusahaan, karena Setiap perusahaan memilki konsep pembukuan yang berbeda-beda, meskipun tetap dasar-dasar administrasinya sama.

Disini HRD ataupun atasan nya lagsung harus jeli dalam mengambil pekerja. Sekarang Saya contoh kan ada perusahaan yang karena kesulitan mendapatkan karyawan yang awet bekerja, dan juga untuk menghemat budget pengeluaran gaji karyawan, HRD/Atasan nya tersebut hanya memberikan persyaratan umum seperti jenjang pendidikan hanya SMA/SMK dan non-pengalaman ataupun pengalaman tidak masalah, kemudian setelah interviuw dan dilihat penampilan nya kalem, maka besok sudah bisa langsung kerja, atau bahkan hari itu juga sudah boleh masuk kerja! See?! setelah beberapa lama kerja, maka akan di beri kan tanggung jawab yang tidak mampu ataupun dipaksa kan ke karyawan baru tersebut, dengan iming-iming gaji naik dan adanya gelar jabatan. Perusahaan tersebut juga tidak menghargai karyawan yang sudah berkerja lama dan  memiliki integritas bagus dalam membantu memajukan perusahaan tersebut, malah posisi karyawan senior ini akan di setarakan dengan karyawan junior nya. Disini kalau si junior memang layak dan memiliki integritas yang sama bagusnya dengan si senior, tentu saja di perbolehkan diberikan posisi yang sama, tapi kebanyakan tidak mungkin karyawan baru bisa langsung bisa menyesuaikan konsep pengoperasiaan suatu perusahaan yang dia tempati.

Lalu apa akibat nya kalau HRD/Atasan tersebut menerapkan sistem standar karyawan baru yang mudah dan enteng ini? Perusahaan tersebut akan kehilangan karyawan senior nya yang sudah sangat mengenal dan memberikan jasa kepada perusahaan tersebut, tinggal lah si junior mendadak mengantikan si senior yang sudah resign. Lalu tidak lama , perusahaan akan kembali ke awal konsep pengoperasiaan perusahaan yang dulu nya sudah maju dan bagus di kelola oleh si senior resign tersebut, bahkan pembukuan mereka makin lama makin kacau dan tidak terkonsep dengan baik.

Salah satu kriteria bagi kita si pencari kerja, harus lah teliti dalam mencari perusahaan yang benar-benar bisa menghargai ke totalitasan pengabdian kita. Bila di perusahaan tersebut memiliki karyawan senior yang sudah lama bekerja, dan bekerja nya juga sangat bagus, maka kita tidak perlu ragu lagi untuk mencap perusahaan tersebut adalah perusahaan yang bagus dan suatu hari nanti akan berkembang dengan pesat.